《表1 变量定义表：高管内部薪酬差距、市场化程度与盈余管理》

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《高管内部薪酬差距、市场化程度与盈余管理》

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（3） 控制变量。考虑到盈余管理行为的诸多动机与制约因素，参照现有文献（张昕，2008；杨清香等，2008；杨志强，2014），本文控制了企业特征、高管激励、治理结构等因素的可能对盈余管理程度造成的影响，具体见表1。