《表1 变量定义：高管薪酬激励对盈余持续性的影响研究——基于内部控制质量与外部市场化进程的调节效应》

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《高管薪酬激励对盈余持续性的影响研究——基于内部控制质量与外部市场化进程的调节效应》

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Freeman，Ohlson，和Penman1982年首次使用线性一阶自回归模型的回归系数来估计盈余持续性，计量模型为Roet+1=鄣0+鄣1Roet+ε，其中系数鄣1越接近于1，表示盈余持续性越高，目前已成为国际上研究盈余持续性的主流方法。因此，本文也采用线性一阶自回归模型来计量盈余持续性，选取资产收益率（Roa）来衡量公司盈余，以薪酬最高前三名高管的货币薪酬之和的自然对数来衡量高管货币薪酬激励，以高管持股数量与总股本的比值来衡量高管股权激励，数值越高则说明高管获得的薪酬激励强度越大。借鉴前人的研究，选取资产负债率（Lev）、企业规模（Size）、营业收入增长率（Growth）、固定资产投资规模（Fix）、所有权性质（State）、是否亏损（Loss）、股权集中度（Z）以及年度和行业作为控制变量。具体变量定义见表1。