《表6 高管货币薪酬激励与股权激励对盈余持续性的回归结果》

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《高管薪酬激励对盈余持续性的影响研究——基于内部控制质量与外部市场化进程的调节效应》

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本文同时研究了高管货币薪酬激励（Pay）和股权激励（Hold）对总盈余持续性及其组成部分持续性（即现金流持续性和应计利润持续性）的影响，对比分析了我国上市公司不同高管薪酬激励方式对盈余持续性的影响效果，之后又引入内部控制质量和市场化进程作为调节变量，分别研究了二者对高管薪酬激励效果的促进作用。研究发现，我国上市公司高管货币薪酬激励与股权激励均能提高公司的长期业绩，但是股权激励的效果比货币薪酬激励的效果更好，其对现金流持续性的影响更加显著；高质量的内部控制与发达的市场环境能够使公司货币薪酬激励机制发挥更大的效用，然而对股权激励效果却没有显著影响；具体而言，内部控制和市场化进程在对货币薪酬激励效果的影响方面，显著提高了应计盈余持续性，对现金流持续性影响不显著。