《表7 高管股权薪酬激励、货币薪酬激励与公司信息披露违规的稳健性检验(OLogit回归)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管激励对公司信息披露违规的治理作用——基于中国上市公司的经验证据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:（1）“***”“**”和“*”分别表示在1%、5%和10%的水平上显著；（2）回归检验时均按公司cluster，括号内为经过异方差调整的robust t值；（3） Violationtype表示重新定义后的信息披露违规；（4） Control为模型中的控制变量，为节省篇幅省略展示。

为增强稳健性，还将因变量“信息披露违规”重新定义，具体地将“未发生信息披露违规”定义为0，将“延迟披露”定义为1，将“虚假陈述（虚构利润、虚列资产和虚假记载）”定义为2，将“重大遗漏”定义为3。重新定义后的因变量为离散的排序数据，用OLogit回归。重复前文基本回归，检验结果如表7和表8所示。检验结论与前文保持一致。