《表1 检验模型回归结果：薪酬激励对信息披露质量的影响——高管背景特征的调节效应》

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《薪酬激励对信息披露质量的影响——高管背景特征的调节效应》

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注:***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平

考虑到信息披露质量考评等级的多样性和度量的复杂性，借鉴伊志宏等学者的做法，通过对因变量的重分类进行稳健性检验。将“优秀”“良好”合并作为一个等级并定义为1，将“及格”“不及格”合并为一个等级并定义为0，在此基础上再进行二元Logistic回归，对比有序回归结果（表1），除了个别变量的系数和显著性水平有微小差别，本文主要结论并无变化，表明本文结论较为稳健。