《表1 高管背景特征及高管激励与企业社会责任信息披露水平的回归分析》

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《高管背景特征与企业社会责任——基于高管激励的调节效应研究》

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*，**，***分别代表在10%、5%、1%的水平上显著，（）中的值代表t统计量。

表1为高管背景特征、高管激励与企业社会责任关系信息披露水平的实证结果。模型1-1结果显示，高管性别与企业社会责任显著正相关，表明上市公司中女性高管越多，企业社会责任信息披露水平越高，假设1得到验证；根据模型1-2实证结果，年龄系数在1%的显著性水平下为正，意味着企业中高管平均年龄越大，企业社会责任披露效果更好，假设2得到验证；模型1-3显示，在1%显著性水平下，高管受教育水平与企业社会责任正相关，表明高管学历越高，企业社会责任披露水平更高，假设3得到验证；模型2综合反映出高管年龄、性别、学历与企业社会责任信息披露水平均在1%的显著性水平下显著正相关，进一步证实假设1、假设2和假设3，表明高管性别、年龄和受教育水平对企业社会责任有正向影响。