《表5 关键职务高管海外背景与企业社会责任信息披露回归结果》

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《高管海外背景、权力距离与企业社会责任信息披露》

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通过研究，笔者发现高管海外背景和低权力距离文化氛围有助于提升企业社会责任信息披露质量，再次印证了我国海外高层次人才引进计划和企业招聘海外背景人才的正确性和必要性。具体的政策建议如下：（1）政府在海外背景人才引进方面应加强与相关部门的沟通协作，不断提高服务意识，切实做好针对海外高层次人才的服务工作，为海外高层次人才在出入境、落户、居住、子女入学、配偶安置、社会保险等方面提供“一站式、立体化服务”，便于其快速地投入并适应国内生活，以有效保障海外高层次人才引进政策的实施效果。（2）企业在进行高管团队设计和规划时，应考虑聘用适当比例拥有海外背景的高管，尤其是关键职务高管，可以对有海外工作背景的人员予以倾斜，并对聘请的海外背景高管建立合理的薪酬和期权激励机制，让海外背景高管能够围绕企业价值最大化的目标进行企业决策，提高企业社会责任信息披露水平。（3）在营造低社会权力距离文化氛围时，地方政府应作为先导，大力倡导和践行自由、平等、公正、法治等社会主义核心价值观，将其融入到社会发展各方面，逐步转化为人们的情感认同和行为习惯。