《表3 海外背景高管、独立董事与企业对员工的社会责任的回归分析结果》

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《海外背景高管与企业对员工的社会责任关系研究——基于上市物流企业的实证分析》

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注:*、**、***分别表示在10%、5%、1%的显著性水平下显著。

回归结果如表3中（1）、（2）所示，结果表明:海外背景高管（Ove）与企业对员工内部社会责任之间的相关系数为0.364，与企业对员工的外部社会责任之间的相关系数为0.0080，且分别呈1%与5%显著性正相关。说明在上市物流企业中，具有海外背景的高管，对社会责任相关信息的接受具有及时性和开放性，在履行企业对员工的社会责任方面认知更加理智，会更积极的承担对员工的社会责任。而通过慈善捐赠达到履行对员工外部社会责任的行为也会深思熟虑，审慎对待，不会盲目为了追逐企业外部的声誉形象而采取慈善捐赠这一外部员工社会责任行为。因此，假设H1成立。其他各控制变量与自变量和因变量之间的相关性也具有较好的显著性，说明本文选取的企业规模，股权结构，企业盈利能力等控制变量是合理的。