《表1 变量的描述性统计：所有制性质、内部薪酬差距与企业创新——基于企业创新的三个维度》

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《所有制性质、内部薪酬差距与企业创新——基于企业创新的三个维度》

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图2给出了中央国有企业、地方国有企业和民营企业的内部薪酬差距（Wr）年均值的变化趋势。可见，2009年9月和2015年1月针对中央国有企业的“限薪”政策在短期内并没有对内部薪酬差距产生显著影响。还可见，2014年的三类企业的内部薪酬差距较往年存在明显下降，这可能是因为:2009年针对中央国有企业的“限薪”政策可能并没有严格执行，且在2012年底，以习总书记为核心的新一届领导开始执政，经过2013年的顺利过渡，在2014年使得各项工作得到了有力的推进与落实；在2009年之后，各地方政府也制定了针对地方国有企业高管薪酬的指导意见（周铭山、张倩倩，2016）[1]，而中央和地方国有企业内部薪酬差距的下降会对民营企业产生示范作用。