《表2 变量描述性统计：高管薪酬差距、内部控制与企业绿色创新——以中国制造业上市公司为例》

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《高管薪酬差距、内部控制与企业绿色创新——以中国制造业上市公司为例》

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描述性统计结果见表2。企业绿色创新（GI）专利申请量均值为5，最大申请量（最大值）为692，最少申请量（最小值）为2，标准差为16.980，意味着制造企业之间绿色创新差距比较明显。高管内部薪酬差距（IGAP）均值为10.232，最小值和最大值分别为0.336和17.108，说明制造企业上市公司高管内部薪酬差距存在较大差距。高管外部薪酬差距（EGAP）最大值为12.131，即该上市公司前三名高管薪酬均值是同行业高管均值的12.131倍，制造业上市公司之间高管外部薪酬差距明显。内部控制方面，IC均值为6.511，最大值为9.660，最小值为1.302，标准差为2.226，表明不同上市公司内部控制质量也存在明显差异。