《表3 相关系数：高管薪酬差距、内部控制与企业绿色创新——以中国制造业上市公司为例》

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《高管薪酬差距、内部控制与企业绿色创新——以中国制造业上市公司为例》

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注：*P<0.1，**P<0.05。

表3显示了研究变量之间的相关系数，从检验结果来看，绿色创新（GI）与高管内部薪酬差距（IGAP）以及高管外部薪酬差距（EGAP）均在5%的显著水平下正相关，这说明高管内外部薪酬差距越大，企业绿色创新水平越高，初步验证了假设H1a和H1b。同时，表3中变量之间的系数在0.5以下，且方差膨胀因子（VIF）值均小于2，说明不存在影响回归分析的共线性问题。