《表5 相关系数矩阵：高管薪酬差距对企业创新效率的影响——基于上市公司的实证分析》

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《高管薪酬差距对企业创新效率的影响——基于上市公司的实证分析》

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注：觹觹觹、觹觹、觹分别表示在1%、5%、10%的水平显著。下同。

为初步了解各变量间的关联程度以及关联程度的密切性，本文对各主要变量进行了相关性分析，得到如表5所示的相关系数矩阵。结果显示，IE1和IE2均与Gap呈负相关关系且在5%的显著性水平关系显著，即企业高管薪酬差距与企业创新效率呈显著负相关关系，这一结果初步验证了H1。而企业是否为国企（SOE）与IE1和IE2在5%的水平同样呈显著负相关，说明企业创新效率与高管薪酬差距的关系受到企业产权性质的影响，企业是否为高新技术企业（HT）与IE1和IE2在5%的水平也呈显著负相关关系，说明企业创新效率与高管薪酬差距的关系与企业行业性质有关。表中还反映出企业创新效率与本文模型中涉及到的所有控制变量都有显著相关关系，说明本文选取的变量以及建立的回归模型是合理的。