《表3 相关性分析结果：高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响——基于农业上市公司的实证研究》

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《高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响——基于农业上市公司的实证研究》

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注：*、**、***分别表示10%、5%、1%水平下显著。

由相关性分析结果（见表3）可知，高管薪酬、高管薪酬差距与农业上市公司经营绩效的相关系数分别为0.161、0.085，且均通过1%的显著性水平检验，即高管薪酬、高管薪酬差距与农业上市公司经营绩效显著正相关，初步判断假设一、假设三成立。从相关性系数大小来看，高管薪酬与农业上市公司经营绩效相关系数（0.161）大于高管薪酬差距与经营绩效相关系数（0.085），表明一定程度上高管薪酬对农业上市公司经营绩效的影响大于高管薪酬差距。产权性质与农业上市公司高管薪酬的相关性系数（0.163）在1%的显著性水平上显著，产权性质与农业上市公司高管薪酬差距的相关性系数（0.248）也在1%的显著性水平上显著，表明与非国有企业相比，国有企业的高管薪酬水平更优、高管薪酬差距更大。