《表3 高管薪酬差距对企业创新绩效的回归结果》

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《高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究》

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注:括号内为标准误，***、**、*分别表示在0.01、0.05、0.1水平上显著，已控制企业性质、年份、行业。

针对企业创新绩效的测量问题，本文参考孔东民等（2017）[9]测量企业创新质量的方法，基于企业发明与实用新型的数据表征企业创新质量，并再次检验自变量垂直薪酬差距、水平薪酬差距以及水平薪酬差距平方项的一期滞后项与企业创新质量之间的关系。回归结果（表4中模型3、模型4）显示，垂直薪酬差距滞后项（L.PayVD）以及水平薪酬差距平方项的滞后项（L.Pay HD2）与企业创新绩效的关系依然稳健。此外，本文还使用了固定效应回归模型来控制潜在的遗漏变量问题。也就是说，如果企业自身创新能力不随时间变化而只与该企业个体特质有关，则固定效应模型可以有效控制此类同时性偏误。固定效应（表4中模型5、模型6）的结果显示，本文研究结果依然稳健。