《表8 企业创新与高管薪酬差距的回归结果》

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《高管薪酬差距、风险承担水平与企业创新》

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注：*、**、***分别表示显著性水平10%、5%、1%，括号中的数字为t检验值。

高管薪酬差距对企业创新产出水平提升效应显著，这已经在前面得到验证；而创新产出水平对高管薪酬差距的影响则不显著，具体见表8。结果表明，企业创新并不能拉大高管薪酬差距，两者不存在反向因果的关系。