《表8 稳健性测试结果：高管薪酬差距、风险承担与企业创新》

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《高管薪酬差距、风险承担与企业创新》

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为了保证结论的可靠性，本文进行了稳健性测试。用3年内经行业调整过的ROA的极差代替标准差重新衡量风险承担（Risk1），用创新产出的专利申请数量（Innovation）代替创新投入强度作为创新活动的代理变量，对上述模型1—模型3重新回归，具体回归结果见表8。可以看出，以上变量替换的回归结果均与前文回归结果基本一致，高管薪酬差距不仅激励了创新投入，同时也提高了企业的创新产出水平。