《表5 劳动保护、劳动密集度与企业风险承担水平（高管内部薪酬差距的调节作用）》

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《劳动保护、激励与企业风险承担水平》

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具体地，将模型（1）按照高管持股比例的高低、高管内部薪酬差距的大小、高管—员工薪酬差距的大小分组分别进行检验，实证结果分别列示在表4、表5、表6中。如果激励起到了一定的调节作用，那么可以看到，劳动保护对劳动密集型企业风险承担水平的负面影响应该会随着高管持股比例的提高、高管内部薪酬差距的增大、高管—员工薪酬差距的增大而减少。