《表5 高管薪酬攀比与企业风险承担水平：内部控制的调节作用》

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《薪酬攀比心理对企业风险承担水平影响的实证研究》

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表5报告了内部控制质量调节作用的多元回归结果.当被解释变量用Risk1衡量时，PB×ICQ的系数为-0.0000，在1%水平上显著为负；当被解释变量用Risk2衡量时，PB×ICQ的系数为-0.0001，在1%水平上显著为负.上述结果证实，当内部控制质量提高时，能够抑制企业风险承担水平，假设2得以验证.高质量内部控制制度不仅可以提高组织层级间信息沟通的效率，还有助于形成优异的责任分工与制衡，可以抑制薪酬攀比行为对企业风险承担的正向影响机制[21].控制变量结果没有发生根本改变，不予再说明.