《表6劳动保护、劳动密集度与企业风险承担水平（高管—员工薪酬差距的调节作用）》

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《劳动保护、激励与企业风险承担水平》

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为了验证研究结论的可靠性，本文进行了如下稳健性测试：（1）修改样本观测年限。劳动和社会保障部在2003年12月30日通过了《最低工资规定》，并于2004年3月1日起施行。为了将《最低工资规定》对企业劳动成本的影响纳入考虑范围，在稳健性检验中将样本观测年限改为2004～2017年；（2）修改风险承担水平的度量年限，分别将计算过程中的连续5年变更为连续3年和连续4年。在执行上述稳健性检验后，研究结论并没有发生实质性变化。