《表1 劳动模范与高管—员工薪酬差距、高管团队薪酬差距关系分析》

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《劳动模范、内部薪酬差距与企业业绩》

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注：***表示p<0.01，**表示p<0.05，*表示p<0.1，括号内为基于聚类稳健标准误的t值，下同。

前文通过理论分析预测，劳动模范高管会减少高管—员工薪酬差距，论文通过稳健聚类回归分析对其关系进行检验，回归结果在表1中（1）、（2）、（3）列展示。其中，（1）列、（2）列、（3）列的被解释变量均为高管—员工薪酬差距，解释变量分别为劳动模范高管、劳动模范董事长、劳动模范总经理。根据（1）—（3）列回归结果可知，劳动模范高管与高管—员工薪酬差距显著负相关（显著水平为10%，系数为-0.037），劳动模范董事长与高管—员工薪酬差距显著负相关（显著水平为5%，系数为-0.057），而劳动模范总经理与高管—员工薪酬差距存在不显著的负相关关系（系数为-0.043）。因此，总体而言，假设1得到验证，即具有劳动模范身份的高管能够降低高管与员工之间的薪酬差距，但这种作用在董事长中表现的更为显著，而在总经理中则未表现出显著影响。此外，回归模型的R2约为0.325，表明模型具有较高的拟合优度。