《表4 平均干预效应：劳动模范、内部薪酬差距与企业业绩》

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《劳动模范、内部薪酬差距与企业业绩》

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表4报告了依据模型（6）计算的结果，即分别汇报了当输出变量为高管—员工薪酬差距、高管团队薪酬差距、企业业绩时，劳动模范高管的平均干预效应。根据表中内容可知：（1）在采用最近邻法进行1∶1匹配后，干预组高管—员工薪酬差距低于对照组高管—员工薪酬差距，其ATT值为-0.061，且在10%水平上显著，表明劳动模范高管对高管—员工薪酬差距存在负向影响；（2）干预组高管团队薪酬差距显著高于对照组高管团队薪酬差距，其ATT值为0.044，显著性水平为1%，表明劳动模范高管正向影响高管团队薪酬差距；（3）干预组企业业绩显著高于对照组企业业绩，其ATT值为0.010，显著性水平为1%，证明劳动模范高管有利于企业业绩的提升。通过以上分析可知，在考虑样本选择性偏误，并通过PSM方法处理内生性问题之后，前文所提假设仍然成立，再次证实论文所得结论具有稳健性。