《表2 描述性统计:企业业绩、董事会特征与薪酬粘性差距》
表2报告了各主要变量的描述性统计结果。从Fair来看,Fair1的均值为0.7988,大于0,说明平均来看,高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性;Fair2的均值为0.6281,大于0.5,说明超过一半的公司其高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性;这与方军雄[6]的发现一致。从Magstick和Empstick来看,Magstick的均值为2.5032,Empstick的均值为1.8959,也说明平均来看,高管薪酬粘性大于员工薪酬粘性。从Cgi来看,Cgi1的均值为0.2065,小于0.5,说明超过一半公司的董事长和总经理不是同一个人;Cgi2的最小值和中位数都为0.33,说明其符合《公司法》对上市公司独立董事人数不少于董事会人数的1/3的要求。
图表编号 | XD00129920300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.02.10 |
作者 | 刘爱明、张铃芳 |
绘制单位 | 中南大学商学院、中南大学商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |