《表4 家族企业内部薪酬差距的门限效应检验》

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《家族企业薪酬差距与企业成长——内部公平与外部公平哪个更重要》

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注:P值和临界值均是采用Bootstrap（自抽样法）反复抽样（rep=300）得到的结果。

本文通过自助法（Bootstrap）来生成自助样本集并获得渐近分布，并通过构造原假设成立时的P值来进行门限效应检验。表4列示了门限效应的检验结果，结果表明门限变量高管-普通员工相对薪酬差距的单一门限和双重门限均在1%显著性水平上显著，三重门限不显著，从而表明家族企业高管与普通员工的相对薪酬差距对其企业成长存在显著的双重门限效应，门限估计值分别为3.778和7.870，对应的95%置信区间为[0.535，12.960]和[0.535，51.397]。根据双重门限估计值可以将样本中高管与普通员工薪酬差距划分为低差距（WGAP1<3.778）、中差距（3.778!WGAP1<7.870）和高差距（WGAP17.870）等三个组别，具体的回归结果如表5所示。