《表8 非国有企业超额薪酬门限效应检验》

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《高管超额薪酬与企业绩效的非线性异质关系检验》

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本文主要进行单一门限值检验，表7与表8的检验结果分别表明国有企业单一门限模型是显著的，P值是0.000，非国有企业的单一门限模型同样是显著的，P值是0.000。在此基础上通过普通OLS对门限模型进行参数估计，构造出γ非拒绝域，求出其置信区间。在国有企业中，其单一门限值是-0.6264，95%的置信区间是[-0.6336，-0.6298]；在非国有企业中，其单一门限值是-0.143，95%的置信区间是[-0.1585-0.1371]。这说明无论是国有企业还是非国有企业，单一门限值真实存在，且是显著的。本文基于不同性质的企业，根据门限值对超额薪酬进行分组，在国有企业中，按照门限值-0.6264划分为低超额薪酬（Overpay1≤-0.6264）和高超额薪酬（Overpay1>-0.6264），同样在非国有企业中，按照门限值-0.143，划分为低超额薪酬（Overpay1≤-0.143）和高超额薪酬（Overpay1>-0.143）。