《表6 机制检验：红色文化与企业内部薪酬差距——基于革命老区视角的检验》

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《红色文化与企业内部薪酬差距——基于革命老区视角的检验》

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注:本研究共有18986个观测值，但整理后获得3333条董事长籍贯地数据，将董事长籍贯地无法考证的样本予以剔除。***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平。

本文从Wind数据库和上市公司年报处获取董事长籍贯城市数据，比对革命老区城市数据以构建董事长革命老区籍贯城市数据，据此反映董事长受红色文化“平等”价值理念的影响程度。若董事长籍贯地为革命老区，赋值LQ＿Dsz为1，否则为0；构建LQ＿Dsz与LaoQu的交互项以检验董事长革命老区成长经历对红色文化作用的边际贡献。实证检验结果如表6列（3）与列（4），其中，交互相（LaoQu×LQ＿Dsz）显著为负，说明董事长的老区成长经历促进了红色文化缓解薪酬差距的效应，进而验证幼时“教育”经历是红色文化作用发挥的一条有效机制。