《表7 稳健性检验：红色文化与企业内部薪酬差距——基于革命老区视角的检验》

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《红色文化与企业内部薪酬差距——基于革命老区视角的检验》

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注:本研究共有18986个观测值，但因工具变量“地形起伏度”数据缺失剔除了283个观测值。***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平。

由表3可知，两类企业（革命老区、非革命老区）在资产规模等财务特征上存在显著的差异，本文选用倾向得分匹配法加以控制。第一步，选择资产规模、盈利能力、成长性及行业对革命老区变量进行倾向评分，以此控制上述因素对企业注册地的选择（2）；第二步，运用模型（1）对匹配后样本进行回归。表7列（6）与列（7）中的结果显示，在选择倾向得分匹配法控制了财务特征等影响后，红色文化缓解内部薪酬差距的结论依然成立。