《表7 稳健性检验：企业内部薪酬差距与盈余管理》

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《企业内部薪酬差距与盈余管理》

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注:*、**、***分别代表在10%、5%、1%的水平下显著。

最后，我们对文章的主要结果进行稳健性检验:通过将全部管理者的平均薪酬替换为企业薪酬水平为前三的管理层的薪酬总额平均值，来重新构造薪酬差距并且与盈余管理进行回归。同时，我们还将比值的薪酬差距替换为相减的薪酬差距，即将管理者平均薪酬减去员工平均薪酬获得的薪酬差距，替换原有的薪酬差距，进一步与盈余管理进行回归。从表7的回归结果中可以看出，无论采用哪种方式测度薪酬差距，结果都是稳健的，进而证明了我们主要结论的有效性。