《表1 问卷中的被试的家庭、企业及身份比对表》

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《孝子领导力与生俱来——基于儒家孝道领导力情境新探》

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在家庭分析中，员工—父母（向上敬孝）、员工—兄弟姐妹（平行行孝）以及员工—孩子、员工—自己的亲属中的晚辈，是我们重点考察的对象。我们第一个阶段的分析，旨在验证孝道文化是否可以营造和谐的家庭氛围，这些现象是否会移植到组织中。依次将员工（领导者）—兄弟姐妹（同事）、员工—孩子（下属、晚辈）在第一个阶段对测试结果进行预测量，比对身份如表1所示。在第一个家庭阶段样本数据出炉后，我们再把问卷让员工带到企业让领导—员工继续配对测试，前后进行比较，挑选重合率比较高的问卷作为实证分析的数据。