《表1 变量定义：企业内部薪酬差距与盈余管理》

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《企业内部薪酬差距与盈余管理》

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参照Firth et al（2015）、Banker et al（2016）、杨志强和王华（2014）以及谢德仁等（2012）的研究，我们选取如下控制变量:（1）公司治理及外部环境:公司规模（Ln Size）、资产负债率（Leverage）、市场化指数（MarInd）；（2）股权特征:产权性质（SOE）、股权集中度（ShareCon）；（3）董事会特征:管理者权利（Duality）、董事会规模（BS）、董事独立性（RID）；（4）公司财务状况:经营活动的现金流量（CFO）和财务困境（Zvalue）。同时，本文的所有回归中还控制了固定效应，按照证监会的行业分类标准将行业分为21大类，其中C类制造业细分为10类。具体变量定义见表1。