《表3 变量相关性检验：TMT内部薪酬差距、CEO变更与真实盈余管理》

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《TMT内部薪酬差距、CEO变更与真实盈余管理》

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从表3相关性检验的结果可以看出，高管团队内部薪酬差距与真实盈余管理在1%的水平上显著正相关，真实盈余管理的程度随薪酬差距的增长而加大，与假设1相符合。为防止各解释变量之间存在多重共线性，采用Pearson检验得出，各解释变量之间的相关性程度较低，计算的各回归模型方差膨胀因子均值小于2，表明不存在严重的多重共线性。