《表（6)CEO和CFO长期薪酬差距与真实盈余管理回归结果》

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《高管团队薪酬差距与真实盈余管理》

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表（6）列示了CEO和CFO长期薪酬差距与真实盈余管理回归结果。由表（6）可知，CEO和CFO长期薪酬差距与真实盈余管理的综合指标（TRAM）的系数为0.8445，且在5%的水平上显著。虽然真实盈余管理的三种指标：ABCFO、ABPRO、ABDEXP显著性水平较低，但整体的综合盈余管理水平（TRAM）表明，CEO和CFO长期薪酬差距与真实盈余管理水平显著正相关。假设2b得以验证。