《表（3）高管团队短期薪酬差距与真实盈余管理回归结果》

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《高管团队薪酬差距与真实盈余管理》

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说明:括号内为t值，***、**、*分别表示在1%、5%和10%的水平上显著。下表同。

表（3）列示了高管团队短期薪酬差距与真实盈余管理回归结果。结果显示，除高管团队短期薪酬差距（LNSKEY）与ABCFO系数不显著外，ABPRO、TRAM均显著为正，ABDEXP显著为负。说明高管团队的短期薪酬差距主要与异常的生产成本、异常的酌量性费用有关，并且在综合水平上显著拉大了公司的真实盈余管理。原因可能在于，薪酬差距越大，处于分配劣势的高管越容易产生不公平情绪。为了达到扭转或降低薪酬不公平程度目的，进而从事盈余管理。社会比较理论的反向激励效应得到验证，不支持锦标赛理论预期。假设1a得以论证。