《表3 多元回归结果：创业板上市公司高管薪酬与应计、真实盈余管理关系的研究》

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《创业板上市公司高管薪酬与应计、真实盈余管理关系的研究》

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高管薪酬与公司应计、真实盈余管理水平关系的回归结果如表3栏（1）所示。高管薪酬（PAY）与应计盈余管理（AM）关系的回归结果显示，高管薪酬（PAY）的估计系数为-0.0776，并在10%水平上显著。该实证结果表示，创业板上市公司高管薪酬与应计盈余管理水平显著负相关。高管薪酬（PAY）与真实盈余管理（RM）的回归结果显示高管薪酬（PAY）的估计系数为-0.2301，并在1%水平上显著。这表明高管薪酬的利益协同效应占据主导作用，能够有效抑制高管的应计、真实盈余管理行为。并且可能考虑到真实盈余管理活动对处于成长期创业板上市公司长期价值的损害远远高于应计盈余管理行为造成的后果，高管薪酬对前者的抑制作用要强于后者。该实证结果支持了前文提出的假设1b和2。