《表（2）主要变量描述性统计》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管团队薪酬差距与真实盈余管理》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

表（2）列示了主要变量的描述性统计。根据统计数据可以得出，被解释变量方面，代表真实盈余管理水平指标的最小值与最大值符号分别是负号、正号，且由于采用OLS方法得出真实盈余管理各代理指标的估值，因此，被解释变量的均值大都近似为0，其中ABPRO的中位数为正，ABCFO、ABDEXP的中位数为负。表明上市公司会采取更低的异常活动现金净流量和异常低的操纵性费用，以及更高的异常生产成本，这在某种程度上也证实了真实盈余管理活动，在上市公司中的普遍存在性。此外，ABPRO、ABCFO、ABDEXP的均值都趋于零，说明在大样本中，真实盈余管理活动的分布被均匀化。解释变量方面，样本公司高管团队短期薪酬差距的最小值为6.502，最大值为16.02，表明样本公司间高管团队的短期薪酬差距极大。而由于高管团队中存在零持股的现象，因此，高管团队的长期薪酬差距最小值为0，但其均值为0.0205，表明在样本公司间高管团队内部仍存在一定程度的长期薪酬差距。另外，样本公司的高管团队内部，CEO和CFO的短期薪酬差距的最小值、最大值分别是1.000、49.48，同样揭示了高管团队内部的CEO和CFO存在极大的薪酬差距。相比而言，CEO和CFO的长期薪酬差距较短期薪酬差距小。控制变量方面，企业规模的最小值、最大值分别为16.76、28.51，相差较大，表明样本公司间规模差距较大。资产收益率平均值为0.0382，说明样本公司总体盈利能力不强。资产负债率中位数和平均值均略小于0.5，说明样本公司资产负债率较高。营业收入增长率中位数和均值均为正，表明样本公司有较好的发展能力。