《表5 高管团队内部薪酬差距、CEO变更与真实盈余管理回归》
(2) TMT内部薪酬差距、CEO变更与真实盈余管理。表5中的第一列数据给出了模型2的全样本回归结果,Change的回归系数显著为正,CEO变更与真实盈余管理正相关,表明在CEO变更前期,公司的盈余管理程度增大。为了研究CEO变更对薪酬差距与真实盈余管理作用的影响,将样本公司分为两组。表6中第二三两列给出了模型2的分组回归结果,在未来2年发生CEO变更的样本回归结果中,Ln_gap的系数为0.023,大于在全样本回归结果下的0.011,且在1%的水平上显著,而在未来2年没有发生CEO变更的回归结果中,薪酬差距的系数小于全样本的回归结果,且回归系数的显著性也有所降低。由此表明,预计的CEO变更对高管团队内部薪酬差距与真实盈余管理将会产生正向的调节作用,使得高管团队内部薪酬差距对真实盈余管理的影响更加显著,从而假设2得到验证。
图表编号 | XD0029003900 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.02.01 |
作者 | 丁亚楠、张复生 |
绘制单位 | 郑州大学商学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |