《表3 多元线性回归结果：高管背景特征、内部薪酬差距与盈余管理》

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《高管背景特征、内部薪酬差距与盈余管理》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%、10%的水平上显著相关，括号内为t值。

(1）高管背景特征与盈余管理回归结果分析。由表3可知，高管团队平均年龄与盈余管理的回归系数为-0.0008，且在5%的水平上显著，意味着高管团队平均年龄和盈余管理呈负相关，验证了假设1。高管团队平均学历与盈余管理的回归系数为正，但回归结果并不显著，假设2没有得到验证。这可能是由于样本量较少，只选取制造业而没有选取其他行业导致。相关学者也有类似结论。王超[3]以操纵性应计利润度量盈余管理，发现高管平均受教育程度对公司盈余管理水平的影响并不显著。高管团队平均任期与盈余管理的回归系数为-0.0021，且在1%的水平上显著，表明高管平均任期越长，盈余管理程度越低，高管平均任期长对盈余管理有抑制作用。验证了假设3。高管团队规模与盈余管理的回归系数为-0.0010，且在1%的水平上显著，表示高管团队规模与盈余管理显著负相关，高管团队规模越大，高管为利己操纵盈余的可能性越小，盈余质量越高。验证了假设4。