《表2 描述性统计：高管内部薪酬差距、市场化程度与盈余管理》

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《高管内部薪酬差距、市场化程度与盈余管理》

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表2报告了各变量描述性统计的结果。可以看出，经业绩调整后的修正琼斯模型测算的盈余管理程度比未经业绩调整的略低，但总体范围基本相同。高管内部薪酬相对差距的均值为2.421，中位数为2.145，说明高管内部最高薪酬大概是平均薪酬的2-2.5倍，但也存在最大值7.994，说明存在相对差距极大的情况，并且标准差为1.137，说明不同企业间高管内部相对差距差异较大，可以推断相对差距的差异主要分布在均值以上，说明相对差距过大是较为普遍的。