《表7 稳健性检验:基本模型》

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《高管内部薪酬差距、市场化程度与盈余管理》

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（1） 基本模型。表7展示了改换高管内部薪酬差距测算指标的稳健性检验结果。采用改换测算指标的高管内部薪酬差距同样与盈余管理水平表现为1%水平上的显著正相关关系，通过了此项稳健性检验。除此之外，其他控制变量的的显著性水平与影响方向均与原模型相一致，再次验证了检验结果的可靠。