《表6 市场化程度对内部控制质量与高管—员工薪酬差距两者关系影响的回归结果》

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《上市公司内部控制质量对高管——员工薪酬差距的影响》

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表7第（2)～(6）列OLS回归结果显示：政府和市场的关系与内部控制质量的交乘项（govmarket×Ln IC）的系数、非国有经济的发展与内部控制质量的交乘项（nongovernment×Ln IC）的系数、产品市场与内部控制质量的交乘项（productmarket×Ln IC）的系数均在1%的置信水平上显著为正，法治环境与内部控制质量的交乘项（law×Ln IC）的系数为正但不显著，表明随着地区政府对市场干预程度的降低、非国有经济的发展以及产品市场发育程度的提高，内部控制质量对高管—员工薪酬差距的影响在显著扩大，而法治环境对内部控制质量与薪酬差距之间正向关系的调节效应并不显著，这可能与我国地区法治水平整体不高有关。表7第（5）列OLS回归结果显示：要素市场与内部控制质量的交乘项（factormarket×Ln IC）的系数在5%的置信水平上显著为负，表明要素市场发育程度对内部控制质量与高管—员工薪酬差距之间关系具有显著负向调节效应。可见，市场化进程五个方面对内部控制质量与高管—员工薪酬差距之间关系的调节效应存在差异。