《表6 市场化水平、高管-员工薪酬差距与企业创新》
表5为市场化水平是否影响高管-员工薪酬差距与企业创新作用关系的回归结果,因变量仍为企业创新(Innovation)。回归结果显示,在不同市场化水平下,高管-员工薪酬差距与企业创新都呈现显著的“倒U型”关系。但处于市场化水平较高地区的企业,在高管-员工薪酬差距与企业创新呈现的倒U曲线关系中,正斜率会在更大的薪酬差距水平上变成负斜率,这说明市场化水平更高的地区,企业员工对薪酬差距的接受度更强,从而显著抑制了过大的薪酬差距产生的不平衡和不公感。在表6中,市场化水平与高管-员工薪酬差距的交乘项(Market×Paygap)系数为0.0144,且在1%的水平上显著,说明在市场化水平高的地区,高管-员工薪酬差距对企业创新的激励作用更有效,而在市场化水平低的地区,较大的高管-员工薪酬差距会降低员工投入创新活动的热情,薪酬差距对提高企业创新水平的作用更弱。因此,假设2得到验证。
图表编号 | XD00212808600 严禁用于非法目的 |
---|---|
绘制时间 | 2020.12.01 |
作者 | 姚文英、吴澜玉波 |
绘制单位 | 新疆财经大学会计学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |