《表6 管理层权力、高管-员工薪酬差距与企业风险承担》

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《管理层权力、高管——员工薪酬差距与企业风险承担》

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为检验管理层权力的调节作用，本部分分别将两个管理层权力指标与高管—员工薪酬差距的交乘项放入全样本回归中，并观察其系数符号。如下表6所示，在考虑管理层权力因素后，（1） ~（4）列中两个管理层权力指标与薪酬差距的四个交乘项都显著为负，说明管理层权力具有明显的负向调节作用，即管理层权力加剧了高管—员工薪酬差距对企业风险承担水平的负向影响，H2b得到验证。