《表3 稳健性检验1：高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效》

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《高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效》

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本文选择用净资产收益率（ROE）来代替我国上市公司总资产报酬率（ROA），并将其加入模型（1）、（2）、（3）、（4）检验，结果如下:Ln（Ecom）和Ln（Scom）的系数均在1%的显著性水平上为正，且前者系数大于后者；高管-职工薪酬差距（GAP）的系数在1%的显著性水平上为正；公司产权性质与高管-职工薪酬的交互项（STATE*GAP）在5%的显著性水平上为负。所有模型的结论没有变化，这表明本文的实证检验结果是稳健的。具体检验结果如表3所示。