《表7 稳健性检验结果：社会网络视角下的管理层权力与高管薪酬粘性——基于董事联结的调节效应》

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《社会网络视角下的管理层权力与高管薪酬粘性——基于董事联结的调节效应》

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为了保证回归结果的可靠性，本文首先加入高管薪酬粘性值为负的全样本观测值，纳入模型（5）、（6）、（7）重新进行回归分析，稳健性检验结果如表7所示。可以看出，各变量回归系数的正负与表6一致，除了部分显著性水平发生了变化，结果并没有实质性的差异，仍支持本文的研究假设。