《表8 管理层权力、高管薪酬粘性与董事联结强度的OLS回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《社会网络视角下的管理层权力与高管薪酬粘性——基于董事联结的调节效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在我国关系型社会的特殊制度背景下，为了更为深入地检验董事联结的治理效应，本文再次基于模型（6）、（7），利用全样本进一步分析不同联结强度对于管理层权力与高管薪酬粘性的关系是否存在差异化影响，结果如表8所示。模型（6）、（7）中的BI表示董事联结变量，此时把网络中心度变量替换为联结强度变量，其中，BI＿out表示外部董事联结，考察是否存在外部董事的弱联结关系，是为1，否为0；BI＿in表示内部董事联结，考察是否存在内部董事的强联结关系，是为1，否为0。