《表4 董事网络位置、联结强度与高管薪酬粘性的回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《连锁董事网络位置、联结强度对高管薪酬粘性的治理:促进还是抑制》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:括号内为t值，*、**、***分别表示10%、5%、1%的显著性水平。

本文采用OLS回归模型进行分析，结果如表4所示。模型（6）为董事网络位置与高管薪酬粘性的检验结果。两组回归中，Netcen都在1%的水平下显著负相关，说明董事网络中心度越高，拥有的社会资本越多，能够对薪酬契约的优化起到积极的治理效应，高管薪酬粘性也就越弱，假设H1得到验证。