《表4 内部控制存在性对高管薪酬粘性的回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《内部控制缺陷、缺陷内容差异与高管薪酬粘性》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***、**、*分别代表1%、5%、10%的显著性水平；括号内为t统计量。下同。

根据模型1，进行如下回归分析。在模型效应选择上，由于无法在固定效应模型下保证大部分控制变量的系数在5%的水平上显著，因此本文选择混合OLS进行回归分析，并控制相应的年度、行业变量。此外，考虑到解释变量间可能存在内生性，导致原本不显著的结果呈现“假阳性”，因此，本回归将分三次逐步引入高管薪酬粘性变量、内部控制缺陷存在性变量和其他控制变量。同时，为缓解异方差对结果的影响，本文使用异方差—稳健标准误对模型进行怀特（White）异方差修正，修正后的回归结果见表4。