《表3 相关系数矩阵：外部审计、内部控制与高管薪酬粘性》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《外部审计、内部控制与高管薪酬粘性》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

表4呈现了假设1的回归结果。从两个模型中得出相似的结果，公司业绩与业绩是否下降的交叉项lnPerf×down和ΔlnPerf×down都是在1%的水平上显著为负，从中证实了高管薪酬粘性的存在，假设1得到验证。在Level模型和Change模型中，公司业绩上升时高管薪酬对业绩的敏感度分别是公司业绩下降时的1.34倍（0.172/（0.172-0.044））和3.28倍（0.059/（0.059-0.041））。