《表2 描述性统计：外部审计、内部控制与高管薪酬粘性》

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《外部审计、内部控制与高管薪酬粘性》

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表3列示了各研究变量之间的相关系数，包括pearson和spearman检验结果。从表3可清楚看出上市公司样本中高管薪酬与公司业绩、内部控制、外部审计质量、公司规模、资本结构均在1%的水平上显著正相关；而与业绩是否下降、独董比例、第一大股东持股比例以及产权性质在1%的水平上显著负相关。其中公司业绩与高管薪酬在1%水平上显著正相关，说明与业绩挂钩的薪酬激励体系的存在；而内控质量、外部审计质量与高管薪酬呈现显著正相关，也初步验证本文的假设2和假设3。