《表2 描述性统计结果：无实际控制人上市公司高管薪酬粘性探讨》

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《无实际控制人上市公司高管薪酬粘性探讨》

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表2为本文研究变量的描述性统计结果。从薪酬角度来看，2008—2018年我国无实际控制人上市公司高管年薪最大值与最小值的差额为9 773 071.338元，标准差为709 155.277，可以看出高管间的薪酬差距较大。从业绩角度来看，总资产净利率最大值和最小值之差为2.069，标准差为0.093，说明我国无实际控制人上市公司之间的盈利能力存在差异性，且39%的无实际控制人上市公司存在业绩下降的情况。从股权结构来看，我国无实际控制人上市公司前三大股东持股比例之和的平均值为36.734%，并且最大持股比例为95.399%，最小持股比例为7.041%，说明我国无实际控制人上市公司股权结构分散，但也不排除前三大股东持股比例之和高于90%，各个股东持股比例较为均衡且能够相互制衡的可能。从治理层规模来看，我国无实际控制人上市公司的独立董事规模和监事会规模标准差分别为1.235和2.630，说明两者均存在一定差异性。