《表5 无实际控制人上市公司高管薪酬粘性存在性回归检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《无实际控制人上市公司高管薪酬粘性探讨》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：***、*分别表示在1%、10%的水平上显著。

在假设1得到验证的基础之上，模型（2）进一步对我国无实际控制人上市公司高管薪酬是否具有粘性特征进行了分析，回归结果如表5（下页）所示。在模型（2）的回归方程中，企业业绩EOA的系数为1.171，通过了1%的显著性检验，表明企业业绩与高管薪酬正相关。交乘项Dum·EOA系数为-1.373，且p值为0.000，说明当企业业绩上升时薪酬的增幅为1.171，但企业业绩下降时薪酬的降幅为-0.202，显示出企业业绩上升时高管薪酬的增幅大于企业业绩下降时高管薪酬的降幅，证实了无实际控制人上市公司高管薪酬粘性的存在。由此，假设2得到验证。